В конце 2018 года в законодательство были внесены изменения, которые коснулись освобождения от уголовной ответственности за невыплату заработной платы, а также увеличения суммы, которую может удерживать работодатель из заработной платы по исполнительному документу.
Изменена статья 145.1 Уголовного кодекса РФ, которая предусматривает ответственность за невыплату заработной платы.В соответствии с добавленным примечанием, теперь лицо, впервые совершившее данное преступление, освобождается от уголовной ответственности, если:– в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, – уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации,– в его действиях не содержится иного состава преступления.Поправки внесены также в статью 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве». Теперь исполнительный документ о взыскании денежных средств может быть непосредственно направлен взыскателем в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, если размер взыскиваемых средств не превышает в сумме 100 тысяч рублей.Ранее сумма, которая позволяла направлять исполнительный документ по месту работы, составляла 25 тысяч рублей.Также стоит помнить, что при исполнении исполнительного документа (или нескольких) с гражданина может быть удержано по общему правилу не более 50 процентов заработной платы и иных доходов. Однако из этого правила есть исключения: при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением – размер удержания из заработной платы и иных доходов гражданина не может превышать 70 процентов.
