Согласно Федеральному закону от 14.02.2024 № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», с 25.02.2024 вступят в силу поправки в ТК РФ согласно которым:

1.Нельзя будет прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя с работниками, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет.

2.Отпуска по уходу за ребенком будут засчитывать в трудовой стаж, а не общий и непрерывный трудовой стаж.

3.Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации будут засчитывается в его трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Напоминаем, что согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).